Ihr Nutzen

Zeit sparen

Der Suchprozess bei der Besetzung einer offenen Stelle ist oft sehr zeitaufwendig. Der Vorgang kann sich für Sie sogar mehrfach wiederholen mit all den dabei entstehenden Kosten und Zeitverlusten. Die Gefahr, dass die tägliche Arbeit dabei liegen bleibt, ist groß.
Lassen Sie uns die Arbeit machen, konzentrieren Sie sich in dieser Zeit weiter erfolgreich auf Ihr Kerngeschäft. Unsere Projektdauer liegt im Durchschnitt bei 5 – 6 Wochen.

Sicher gehen

Gehen Sie den sicheren Weg. Nutzen Sie unsere Erfolgsgarantie. Unsere Quote liegt bei annähernd 100%.

Profitieren Sie von unserer langen Erfahrung, unseren guten Branchenkenntnissen und unserer systematischen und analytischen Arbeitsweise. Lassen Sie uns den passenden Kandidaten für Sie schnell finden. Dazu stehen wir, das ist unser Geschäft.

Den Richtigen finden

Mit unserem Mix von unterschiedlichen Suchmethoden (Direktansprache, Internet, Zeitungsanzeigen, Datenbank) sind wir in der Lage, schnell und gezielt nach Ihrem Bedarf zu operieren.
Mit einer „Persönlichen Analyse“ (Extended DISC) auf wissenschaftlicher Basis filtern wir den zu Ihrem vorgegebenen Persönlichkeits-profil und zu Ihrem Team passenden Mitarbeiter aus den fachlich qualifizierten Kandidaten heraus.

Projektdauer

Die durchschnittliche Dauer eines Projektes von der Startphase bis zur Einstellungsentscheidung liegt bei 5 bis 6 Wochen und beinhaltet folgende Schritte:

• Startanalyse

  
  Die Basis für den Erfolg wird mit einer gründlichen Startanalyse gelegt. Die fachlichen und persönlichen Anforderungen, die Arbeitsumgebung, das Arbeitsteam, das Produkt, die Marktsituation und Ihre Erwartungen und Ziele werden festgelegt.
  Sie erhalten von uns eine schriftliche Stellenbeschreibung und eine klare Definition dazu, welcher Kandidat zu suchen ist.

• Suchmethodik

  
  Wir kombinieren nach Bedarf alle Suchmethoden.
  Wir können über Direktansprache oder über Zeitungsanzeigen gehen. Oft kombinieren wir beide Methoden. Selbstverständlich gehört auch die Suche im Internet (Anzeigen- und Datenbankkombinationen in mehreren aktuellen Jobbörsen) dazu.

• Projektdurchführung

  
  Wir kümmern uns um Anzeigen, geben Telefonauskünfte gegenüber Kandidaten, bewerten die Bewerbungsunter-lagen und führen die persönlichen Interviews durch.
  Sie können die Schritte der Projektdurchführung auf unser Internetseite selbst verfolgen (hierzu erhalten Sie Ihre individuellen LogIn-Daten).

• Interviews

  
  Um eine richtige Auswahl treffen zu können, führen wir immer persönliche, strukturierte Interviews mit einer Persönlichkeits-Analyse (Extended DISC) mit allen potentiellen Kandidaten durch.

• Kandidaten Präsentation

  
  Nur die für die zu besetzende Stelle jeweils am Besten passenden Bewerber werden zu einem Gespräch mit Ihnen ausgewählt. Sie erhalten vorab eine schriftliche Zusammenfassung zu jedem einzelnen Kandidaten (Qualifikations- und Persönlichkeitsprofil).
  Wir führen die Vorstellungsgespräche zusammen mit Ihnen und den ausgewählten Kandidaten durch.
  Sie treffen ausschließlich Bewerber, die in das bei der Startanalyse erstellte Stellenprofil passen.

Aufgrund dieser Vorgehensweise wird Ihre Entscheidung für den richtigen Kandidaten systematisch vorbereitet und bis zur Arbeitsvertragsunterschrift begleitet.