interpars Ltd. benutzt seit fünf Jahren Extended DISC Analysesystem als „Basis“ für jedes Suchprojekt. Dadurch haben wir unsere Erfolgsquote auf annähernd 100% gehoben.

Extended DISC ist ein in Finnland entwickeltes einzigartiges, leicht nutzbares Analysesystem für effektives Recruiting, generelle Leistungserhöhung und verbesserte Teamleistungen.

Es ist ein softwarebasiertes Navigationssystem der charakteristischen Verhaltensweisen, das unsere Arbeit, unsere Urteile und unsere Interaktion mit anderen Menschen leichter macht. Durch den Einsatz von Extended DISC -Analysesystem können Sie:

• Ihre Trefferquote im Recruiting verbessern
• die individuelle Leistung Ihrer Mitarbeiter erhöhen
• Ihre Teamleistung verbessern

Extended DISC gibt Ihnen praktische Handlungsoptionen an die Hand, um die Leistungsfähigkeit von Individuen, Teams und Organisationen zu erhöhen.

Das System wird weltweit eingesetzt und ist in 40 Sprachen verfügbar. Die für das Recruiting wichtigsten Module sind:

• Persönliche Analyse
• Arbeitsanalyse
• Team Analyse
• Arbeitspaaranalyse

Durch Einsatz von o.g. Modulen in Ihrem Recruiting Prozess bekommen Sie Informationen zu Fragen wie z.B.

• Was für einen Typ Mensch sollten Sie für die offene Stelle suchen?
• Was für ein Typ Mensch ergänzt das Team am besten?
• Was für ein Typ Mensch passt für die zukünftige Herausforderungen am besten?
• Wer von den Bewerbern ins Profil passt?
• Wie wird der Kandidat in für die Stelle typischen Situationen reagieren?
• Wie motiviert/führt man den Kandidaten am besten?
• Wo liegt das Potential in Zukunft?
• Wie verhält sich der Kandidat in seinem Team?

Das Modul "Persönliche Analyse" eignet sich hervorragend für Recruiting, Fragen rund um die Karriere, Coaching und Personalentwicklung. Der Erfolg basiert auf der Fähigkeit, Informationen bereit zu stellen, um bessere Entscheidungen zu treffen.

Die "Persönliche Analyse" ist ein Selbsteinschätzungs-instrument, das die Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten eines Menschen identifiziert. Die Ergebnisse zeigen, was für ein Mensch die Person tatsächlich ist und nicht, wie die Person denkt, in ihrer Umgebung sein zu müssen.

Der Bericht identifiziert die wahren Stärken und Ent-wicklungszonen, um eine echte Leistungsverbesserung oder -beurteilung zu ermöglichen.

Extended DISC "Persönliche Analyse" ist sehr einfach zu nutzen. Der Fragebogen ist in ca. 10 Minuten online oder in Papierform ausgefüllt.

Die Persönliche Analyse ist nicht nur für den Einzelnen sinnvoll, sondern auch für die Personen, die mit dieser in Beziehung stehen.
Das Ergebnis ist ein besseres Verständnis menschlichen Verhaltens (eigenes und fremdes) und dadurch speziell im Recruiting ein „Volltreffer“.

Die Extended DISC Arbeitsanalyse beantwortet eine schwierige Frage: „Welches sind die spezifischen Ver-haltensanforderungen an eine Stelle, um die erwünschten Ergebnisse zu erzielen?“

Die Arbeitsanalyse erlaubt Ihnen, die Verhaltensarten für eine spezifische Stelle zu identifizieren und zu priorisieren, um die besten Ergebnisse zu erreichen.
Die Arbeitsanalyse hilft realistische Erwartungen aufzustellen und die verschiedenen Blickwinkel der einschätzenden Personen klar zu definieren.

Die Extended DIS C "Arbeitsanalyse" ist leicht anzuwenden. Um einen Fragebogen für die Analyse auszufüllen, braucht man ca. 20 Minuten. Es gibt spezifische Fragebogen für unterschiedliche Arbeitsaufgaben vom Management bis zur Administration.

Die Team Analyse gibt Ihnen einen leicht nutzbaren Rahmen, um komplexe Themen schnell zu verstehen, Lösungen anzusprechen und Leistungen erhöhen zu können. Es werden die Teamdynamik, die Stärken und Entwicklungszonen des Teams dargestellt.

Durch die Darstellung ist leicht festzustellen, wo die einzelnen Teammitglieder stehen und was für eine Teamrolle z.B. der neue Mitarbeiter im Team übernehmen wird.

Nachdem der Extended DISC Persönliche Analysefragebogen ausgefüllt wurde, muss man nur die Personen aus der Datenbank auswählen, die zu einem Team kombiniert werden sollen. Es müssen keine weiteren Fragebögen ausgefüllt werden. Der Auswertungs-Prozess dauert nur einige Sekunden.

Die Arbeitspaaranalyse zeigt ein klares Bild des Zusammenspiels zweier Personen im Arbeitsumfeld. Es hilft dem Arbeitspaar, die geeigneten Aktionen zur Verbesserung der gemeinsamen Leistung zu wählen.

Die Arbeitspaaranalyse kombiniert die Ergebnisse der "Persönlichen Analyse" zweier Personen zu einer nutzer-freundlichen Auswertung. Wo ergänzt sich das Arbeitspaar, wo gibt es Überschneidungen, wo bestehen Lücken. Es müssen keine weiteren Fragebogen ausgefüllt werden. Der Prozess dauert nur wenige Sekunden.

Im Bereich Recruiting sind die typischen Anwendungen in den Bereichen Verbesserung oder Vorhersagen der Leistung

zwischen Vorgesetzten	<>	neuem Mitarbeiter
zwischen neuem Manager	<>	existierenden Managern
zwischen Mitarbeitern auf gleicher Ebene
zwischen Teammitglied	<>	Teammitglied